Je bent succesvol ingelogd op Mijn ANVR
Uitloggen
Intranet

Skip Navigation LinksBen jij al klaar voor de WAB? Wijzigingen in opbouw transitievergoeding

Je bent hier:
ANVR  >  ANVR-Nieuws

Nieuws
Ben jij al klaar voor de WAB? Wijzigingen in opbouw transitievergoeding

Maandag 2 december 2019
Op 1 januari a.s. treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Alle werkgevers krijgen daarmee te maken: dus ook ondernemers in reizen. Er verandert behoorlijk wat: In ANVR-Nieuws besteden we deze weken steeds aandacht aan een verandering. Deze keer gaat het over wijzigingen in de transitievergoeding. De eerstvolgende keer gaan we in op uitzonderingen op deze bepalingen.

Wat verandert er precies aan de transitievergoeding?
Vanaf 1 januari verandert de opbouw van de transitievergoeding op 2 manieren.
- Ten eerste start de opbouw vanaf de eerste dag van het dienstverband i.p.v. pas na 24 maanden.
- Ten tweede wordt de verhoogde transitievergoeding voor arbeidsovereenkomsten langer dan 10 jaar geschrapt.

Per wanneer geldt dit dan?
De nieuwe regels gelden per 1 januari 2020 meteen, dus ook als een arbeidsovereenkomst eindigt op of na 1 januari 2020. Alleen als er al voor 1 januari 2020 bij UWV of kantonrechter een ontslagprocedure is gestart gelden de regels van 2019.

Wat bouwt mijn medewerker dan op aan transitievergoeding?
Voor elke medewerker geldt dat hij per 1 januari 2020 per dienstjaar een transitievergoeding opbouwt van een derde (1/3) maandsalaris. 

Wordt het nou duurder of goedkoper voor mij als werkgever?
Dat ligt er aan. Voor langlopende (meer dan 10 jaar) dienstverbanden wordt het goedkoper, voor kortlopende dienstverbanden (minder dan 2 jaar) duurder.

Welk looncomponenten gelden als basis voor de berekening van de transitievergoeding?
De basis is het bruto maandsalaris van de werknemer. Dat moet je voor de transitievergoeding vermeerderen met de volgende onderdelen:
- vakantiebijslag;
- vaste eindejaarsuitkering;
- overeengekomen vaste looncomponenten;
- overeengekomen variabele looncomponenten.

Wat zijn dan vaste looncomponenten?
Het gaat hier alleen om overwerkvergoedingen en ploegentoeslagen. Je moet kijken naar de gemiddelden van de voorgaande 12 maanden.

En wat zijn variabele looncomponenten?
Het gaat hier alleen om bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen.

Geldt voor de variabele componenten ook de voorgaande 12 maanden?
Nee, daarvoor geldt de drie jaren voorafgaand aan het jaar waarin de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Je telt de bedragen die in die periode zijn betaald als variabele looncomponenten bij elkaar op en deel je door 36. Dat bedrag tel je op bij het maandsalaris van de werknemer. 

Voor meer vragen over het onderwerp kun je contact opnemen met Frank Radstake, verantwoordelijk voor Sociaal Beleid bij de ANVR, via fradstake@anvr.nl.